"Лидер, певичка,коллектив"
МКДОУ «Детский сад № 4 «Радуга» был открыт в январе 2016года. Это новое современное дошкольное образовательное учреждение, построенное в рамках Губернаторской программы 80х80.
Первичная профсоюзная организация МКДОУ «Детский сад № 4 «Радуга» создана 01. 10. 2016 года для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально – трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с администрацией детского сада. В этом году ей исполняется 2 года. Несмотря на такой «молодой» возраст, нам есть чем гордиться.
Председателем профорганизации является Пустовойтенко Наталья Владимировна, а также я вхожу в состав членов президиума районной профсоюза.
«НАДЁЖНОСТЬ, РЕПУТАЦИЯ, СПЛОЧЁННОСТЬ!» – этот лозунг стал основополагающим в работе нашей профсоюзной организации.
В профсоюзной организации состоят 44 человека (из них 8 молодых педагогов) - это 100% от численности работающих в организации.
Основными целями работы профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад № 4 «Радуга» являются:
- защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза на уровне учреждения;
- обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
-содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.
Для достижения поставленных целей профсоюзная организация решает следующие задачи:
- ведёт переговоры с администрацией;
- заключает коллективный договор, учитывая положения членов профсоюза, оказывает юридическую и материальную помощь членам профсоюза;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
- осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза.
В состав профсоюзного комитета входят 5 человек: председатель - Пустовойтенко Н. В., заместитель председателя - Труфанова Е. Н., уполномоченный по охране труда – Догаева Е. В., организатор культурно – массовой работы – Мирошниченко О. А., секретарь – Федотова Е. Ю. Основным документом, который отражает работу нашей профсоюзной организации, является коллективный договор, который был заключен между администрацией детского сада и профкомом 01. 10. 2016 года. В нем предусмотрены различные меры социальной защиты и поддержки работников.
Достижение общих целей через объединение усилий и координацию действий всех членов профсоюзной организации – является нашим девизом.
Наш профсоюзный комитет строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Сумченко О. В. возглавляет МКДОУ «Детский сад № 4 «Радуга» с его открытия и является членом профсоюза с первого дня его создания. Практика социального партнёрства руководителя и профкома первичной профсоюзной организации направлена на движение учреждения вперёд и на то, чтобы видеть, слышать и понимать каждого сотрудника детского сада.
Основным документом, регламентирующим социальное партнёрство в детском саду, является коллективный договор. Он устанавливает социально-экономические гарантии работников и поддерживает работодателя в их расширении при наличии собственного ресурсного обеспечения.
В коллективном договоре предусмотрены пункты о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 дня
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней
- для проводов сына в армию – 3 дня
- в случае свадьбы работника (или детей работника) – 5 дней
- на похороны близких родственников – 3 дня
- работающим пенсионерам по старости – 14 дней
- родителям, женам, мужьям военнослужащих погибшим или умершим вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 дней
- работающим инвалидам – 60 дней.
В коллективном договоре прописаны и соблюдаются следующие поощрения за успехи в работе:
- За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе:
Объявление Благодарности;
Премирование;
Награждение ценным подарком;
Награждение Почетной грамотой
Выполнение условий коллективного договора в полном объеме достигается только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения коллектива квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
На совместных заседаниях профкома и администрации ДОУ рассматриваются следующие вопросы:
- о прохождении коллективом медицинских осмотров;
- о внесении изменений в положение об результативности профессиональной деятельности педагогов;
- о повышении профессионального уровня педагогов;
- о социальной поддержке молодых педагогов;
- о проведении работы по охране труда в образовательной организации;
- о состоянии профсоюзного членства
- о составлении графика отпусков, учитывая пожелания работника и д
В 2017 году профком совместно с администрацией ДОУ рассмотрели и согласовали Положение об оценке результативности профессиональной деятельности педагогов МКДОУ «Детский сад № 4 «Радуга». В ходе совместного обсуждения в оценочные листы педагогических работников были внесены коррективы оценки профессиональной деятельности, способствующие дальнейшему профессиональному росту педагогических работников. И не мало важным новым пунктом является «Работа в Профсоюзе».
Тесное социальное партнёрство между профсоюзной организацией и администрацией помогает оперативно и планово решать вопросы по совершенствованию охраны труда.
Профком совместно с администрацией детского сада рассматривали вопросы техники безопасности. В ДОУ имеются все виды инструкций по охране труда. Разработана техническая документация, проводился рейд по охране труда, ведется контроль по температурному, осветительному режиму и санитарно – гигиеническим нормам. В учреждении заведены журналы по технике безопасности, планово проводятся инструктажи с работниками организации. Догаева Е. В. - уполномоченный по охране труда осуществляет контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников. Создан уголок по охране труда. Он отражает правила эксплуатации огнетушителя и поведения при пожаре, инструкции. Ежегодно проводится месячник по охране труда. В течение месяца планируются следующие мероприятия: (например 2018 год)
- в уголке по охране труда, размещена информация о Всемирном Дне охраны труда; памятки, буклеты по охране труда.
- проведение проверки наличия инструкций по охране труда, их соответствия утвержденному перечню инструкций по видам работ и должностям; проверка режима труда и отдыха работников ОУ.
- проведение профсоюзного собрания на тему «Всемирный день охраны труда»
- организация выставки детских поделок на тему: «Безопасная вода»
- проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда в весенний – летний период; обучающий практикум по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.
- проведение на территории ДОУ субботника «Чистота – залог здоровья и безопасности». Профсоюзный комитет тесно работает с администрацией детского сада:
- осуществляет проверку соглашения по охране труда;
- контролирует…. прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
- проводил проверку оформления трудовых книжек;
- контролировал выполнение коллективного договора;
- профком принимал участие в согласовании нормативных и локальных документов.
Члены профкома входят в состав всех комиссий. Проводилась проверка наличия трудовых договоров с работниками, порядок их заключения, содержания правильности заполнения трудовых книжек; под контролем — вопросы охраны труда, замечаний выявлено не было.
Совместная деятельность администрации и профкома дает положительные результаты по сплочению вновь сформировавшегося коллектива, способствует формированию положительного имиджа ДОУ.
В течение года в профсоюзный комитет от работников организации не поступало обращений и заявлений, связанных с нарушением законодательства по охране труда и несчастным случаям.
Администрация ОУ и профсоюзный комитет уделяет серьёзное внимание оздоровительной работе в коллективе:
- Коллектив ознакомлен и имеет возможность ознакомится на сайте профсоюзной организации с программой «Санаторно – курортного лечения» на 2016 – 2019г.г.
- все желающие используют профсоюзную возможность организации летнего отдыха детей сотрудников;
- для сотрудников культмассовый сектор регулярно организовывает физкультурные часы «Делу время, а спорту – час!»
- участие в спартакиадах «Туристический слет», «Лыжня здоровья» стали для организации традицией. Молодежь (5% от педагогического коллектива) активно принимает участие во всех мероприятиях.
- Коллектив ознакомлен и имеет возможность ознакомится на сайте профсоюзной организации с программой «Санаторно – курортного лечения» на 2016 – 2019г.г.
- все желающие используют профсоюзную возможность организации летнего отдыха детей сотрудников.
Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профкома и администрации ДОУ. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и воспитатели, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.
Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе, культурно-массовый сектор, возглавляемый Мирошниченко О. А., проводит культурно массовые мероприятия:
- «Новогодние поздравление», «День дошкольного работника», «23 февраля», «8 Марта»;
- поздравления и материальные поощрения сотрудников в «дни рождения, юбилеев, бракосочетания, рождения ребенка в семье»;
- привлечение членов профсоюза к участию в профсоюзных мероприятиях различного уровня: «Педагогический туристический слет», «Профсоюз в объективе», «Скажем - «Да» охране труда», «Я - в Профсоюзе», «Об охране труда с юмором и всерьез» и др.
Коллектив учреждения за высокие результаты работы имеет награды. Ежегодную районную профсоюзную награду «Признание коллег», в нашем коллективе имеют четыре педагога.
Члены профсоюзной организации – активные участники всех коллективных действий: акций проводимых профсоюзом. Ежегодно коллектив принимает участие в митинге 9 Мая, шествии «Бессмертный полк».
В ДОУ отработана система оказания материальной помощи для членов профсоюза: «Юбилей», «День бракосочетания», «Рождение ребенка в семье», «Захоронение». Подарки к 23Февраля, к 8Марта, Новому году.
Для повышения заинтересованности сотрудников членством в профсоюзе профком детского сада уделяется большое внимание информированности сотрудников о деятельности профсоюзной организации. Члены профсоюза имеют возможность самостоятельно получать информацию о профсоюзной жизни через «профсоюзный стенд», объявления, собрания и на сайте первичной профсоюзной организации. Зайдя на сайт.. из образца Профсоюзная организация является постоянным подписчиком газет «Мой профсоюз», «Профсоюзы Алтая». Кроме того, ответственный за информационную работу Труфанова Е. Н. регулярно проводит информационный обзор о наиболее интересных и важных событиях в Профсоюзе.
Профсоюзным комитетом детского сада созданы книги «Наши достижения», «Наша жизнь», в которые помещаются все важные и интересные события из жизни детского сада, награждения профсоюзной организации, победители конкурсов, соревнований.
Мы знаем - Наша сила в единстве, поэтому и администрация ДОУ, и профсоюзный комитет, ставят перед собой приоритетной задачей работу по сплочению коллектива, по поддержанию стабильности членства в профсоюзе, профессиональному росту работников, формированию положительного имиджа ДОУ. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников детского сада, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников. Только в таком коллективе есть место профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только там, где профком и администрация детского сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Тесное сотрудничество председателя профсоюзной организации с профсоюзной районной организацией ….
Районная профсоюзная организация оказывает юридическую помощь. Так благодаря своевременной юридической помощи, педагоги смогли воспользоваться и обратиться в суд с иском о возмещении затрат по электроэнергии. По ходатайству профкома перед районным профсоюзом члены профсоюза пользуются материальной помощью и беспроцентным ссуда-заёмом. 2017году благодаря поддержке районной профсоюзной организации наш коллектив МКДОУ «Детский сад № 4 «Радуга» принял участие в краевом конкурсе «Детский сад Алтая – 2017» и стал победителем в номинации ….
Каждый желающий пользуется софинансированием (от районной -10% и первичной профсоюзной организации – 5%) для приобретения путевки детям в детские оздоровительные лагеря.
Результат активной деятельности и тесного сотрудничества профкома с администрацией ДОУ – это высокий показатель членства в профсоюзе и наличие благоприятного климата в коллективе.
